A Mindworks, em conformidade com a legislação vigente, em especial à Lei nº 14.611/2023 e demais normativas aplicáveis, reafirma seu compromisso com a transparência, a equidade e a adoção de critérios objetivos na definição de seus processos de recrutamento, seleção, remuneração e desenvolvimento profissional.

Os processos seletivos são conduzidos com base em critérios técnicos e comportamentais previamente definidos, alinhados à estrutura de cargos e salários da organização, assegurando a igualdade de oportunidades, vedada qualquer forma de discriminação por motivo de sexo, gênero, raça, origem, idade, estado civil, orientação sexual ou quaisquer outros fatores não relacionados aos requisitos do cargo.

A definição da remuneração e das progressões salariais observa critérios objetivos, previamente estabelecidos, dentre os quais destacam-se:

I – Cumprimento de metas e resultados individuais e coletivos, mensurados por meio de indicadores de desempenho e níveis de serviço (SLAs);

II – Tempo de experiência profissional e histórico de atuação na função e/ou cargo;

III – Resultado da avaliação formal de desempenho, realizada periodicamente, que considera competências técnicas e comportamentais, incluindo, entre outros aspectos, proatividade, responsabilidade, qualidade das entregas e capacidade de trabalho em equipe;

IV – Grau de responsabilidade, complexidade e atribuições inerentes ao cargo, conforme previsto na estrutura organizacional e na política interna de cargos e salários.

A empresa adota práticas de comunicação inclusiva em seus processos seletivos, com linguagem neutra e não discriminatória, assegurando a ampla divulgação das oportunidades e o acesso equitativo às posições disponíveis.

A publicação da Declaração de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios reflete o compromisso institucional com a conformidade legal, a transparência das relações de trabalho e a adoção de práticas pautadas na equidade, na meritocracia e na valorização profissional.

A Mindworks permanece comprometida com o aprimoramento contínuo de suas políticas e práticas de gestão de pessoas, em consonância com os princípios legais e as melhores práticas de governança corporativa.